Ich richte meine Arbeit nach den Coachingstandards des Coachingverbands Roundtable Coaching e.V (RTC) aus.
• Grundverständnis •
Coaching fördert die Fähigkeit zur Selbstorganisation im Berufs- und Arbeitsleben. Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe.
• Aufgabe im gesellschaftlichem Kontext •
Coaching ist eine Reaktion auf die steigenden Anforderungen an den/die Einzelne(n) angesichts wachsender Komplexität, Beschleunigung und Flexibilität.
• Vorgehensweise •
Die Grundlage des Coachingprozesses ist das dialogische Arbeitsbündnis zwischen Coach:in und Klient:in. Coaching ist vertraulich und findet in einem geschützten Rahmen statt. Der Coachingprozess ist strukturiert, methodenbegleitet, zeitlich begrenzt, zielorientiert und ergebnisoffen.
• Abgrenzung •
Expert*innenberatung, Weiterbildung und Psychotherapie haben andere Ansatzpunkte und Vorgehensweisen. Die/der Coach:in ist einem humanistischen Menschenbild verpflichtet und begegnet dem/der Klient:in mit Wertschätzung und Respekt.
• Kompetenzerwerb •
Die für die Ausübung des Coachings erforderlichen Kompetenzen werden in aller Regel im Rahmen einer berufsbegleitenden Weiterbildung/eines berufsbegleitenden Studiums erworben.
• Gesellschaftliche Stellung •
Die Qualität von Coaching zeigt sich auch daran, dass die Branchenvertreter*innen an gesellschaftlichen Debatten teilnehmen.
• Forschung •
Die Forschung und Entwicklung von Coaching ist unerlässlich. Sie dient u. a. dazu, die Qualität zu steigern, Lehr- und Praxiskonzepte zu entwickeln und die Chancen und Grenzen von Coaching aufzuzeigen.
• Professionelle Selbstorganisation •
Der Roundtable der Coachingverbände hält die Zugehörigkeit der Anbietenden im Coaching zu einer organisierten Vereinigung der professionellen Selbstorganisation für unabdingbar.